5月23日下午，集团工会在公司举办工会法律维权工作培训，实地调研公司新时代“枫桥经验”工会实践工作。云南省总工会法律和维权工作部一级主任科员梁媛、集团工会副主席倪灿华、集团直属工会主席方婧，公司党委委员、董事、副总经理（主持工作）臧庆泽，党委委员、工会主席、副总经理李斌出席会议，集团二级单位工会干部共80余人参加会议。

培训前，集团工会组织开展了新时代“枫桥经验”工会实践工作实地调研，实地察看了公司劳动争议调解室的阵地建设情况，听取了公司新时代“枫桥经验”工会实践工作情况汇报，与会单位工会主席开展了交流。

倪灿华对公司在新时代“枫桥经验”实践工作中的创新思维与扎实举措给予了充分的肯定，指出公司创新提出并落实了“小事不出项目部直管部，大事不出公司，矛盾不上交、就地化解”的工作要求，为企业的和谐稳定发展做出了积极贡献，也为集团相关兄弟单位提供了可借鉴、可推广的宝贵经验。

会议要求，各二级单位工会一是要将劳动争议化解工作作为维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要抓手，将“一函两书”作为依法维权的重要工具，将“枫桥经验”作为工会工作的重要指导思想，提高政治站位，推动工会工作走深走实。二是要建立健全劳动争议调解机制，培养一批专业的劳动争议调解员，坚持早发现、早介入、早化解的原则，维护职工队伍的稳定。三是要结合各自实际情况，突出自身优势，用好“一函两书”，做好12351工会服务职工热线，推动解决职工群众利益诉求和急难愁盼问题。四是要把全面推进新时代“枫桥经验”工会实践作为当前和今后一个时期的重要工作抓紧抓实，积极探索工会实践路径，创新工作方法和模式，打造具有集团特色的“枫桥经验”品牌。

在法律维权培训培训中，省总工会法律维权部梁媛老师，围绕工会劳动争议化解、“一函两书”、新时代“枫桥经验”等内容进行了系统讲解。老师结合典型案例和实践经验，深入浅出地讲解了劳动争议处理的复杂性与技巧性、“一函两书”的规范性与严肃性、法律监督维权的重要性与紧迫性等内容。

通过此次培训，大家对工会法律维权工作有了更深刻的认识，明确了工作中的重点和难点，提升了依法维权的能力和水平，为今后开展法律维权工作提供了有力的理论支持和实践指导，更为履行好工会职责、维护好职工权益奠定了坚实基础。

集团工会对云南省总工会的指导和支持表示感谢，并强调各二级单位工会要以此次交流培训为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，完善劳动争议调解机制，规范“一函两书”使用流程，将“枫桥经验”与工会工作紧密结合。不断提升工会法律维权工作水平，推动劳动争议多元化解机制走深走实，切实维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系、促进企业高质量发展贡献力量。

【记者：王原  责编：唐嘉敏】