为积极响应公司财务集中核算的实际需求，搭建公开、公平、竞争、择优的平台，加强财务系统干部人才队伍建设，8月5日下午，公司在二楼会议室召开财务业务系统中层副职公开竞聘大会。

本次竞聘设置竞聘演讲、专业题作答、评委提问和民主推荐4个环节。15名竞聘者同台竞技，充分展现专业素养与履职思路。

竞聘评委由公司领导班子成员、财务部正副职干部、相关职能部门负责人组成，确保评审专业性与精准性。各基层单位党政负责人及财务系统干部职工参与民主投票推荐环节，共同见证“赛场”风采。公司纪检监察部全程进行监督，确保竞聘工作公开、公平、公正。

公司党委书记、董事长孙道光在总结讲话中肯定了竞聘者敢于挑战、勇于争先的精神，感谢了竞聘者对本次竞聘工作的支持，点赞了竞聘者在竞聘过程中展现出的扎实功底、清晰思路、饱满状态。

孙道光指出，公司党委始终坚持将“四重”的选人用人导向和“四为四位”的选人用人理念贯穿始终。这次财务业务系统中层副职公开竞聘是一次起点，后续公司会常态化组织开展中层管理岗位竞聘上岗，打破“论资排辈”的传统观念，进一步打通职工职位晋升通道。公司干部职工要以发展的眼光看待公开竞聘，脚踏实地、勤勉工作，在机会来临时牢牢把握，敢于站上竞聘舞台，用实力实绩说话。

孙道光勉励全体竞聘人员，要将此次竞聘当成学习锻炼的机会，以平常心对待竞聘结果，找准自身在专业认知、工作方法等方面的提升空间，把竞争的压力转化为前进的动力，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，为公司高质量发展提供坚实支撑。

会议现场统计并公布了民主投票推荐结果。会后，公司党委将结合竞聘者现场表现、民主投票推荐结果及日常履职情况进行综合研判，确认聘任人选。

据悉，自7月竞聘公告发布以来，共有16人提交竞聘报名表，在经过资格审查及笔试初选后，最终确定竞聘人选进入本次“赛场”。

【记者：唐嘉敏、王勇芳】